T12岗位建模与市面常见建模后台有什么区别?

建立岗位胜任力模型能够帮助企业明确用人标准,预测求职者未来工作绩效,发现高潜人才,摸清人才发展现状等。

 

但有些企业不知道怎么筛选比较市面上的建模系统,导致走了很多弯路。

 

现在就来为大家介绍一下:人啊人—T12岗位建模对比市面常见建模后台有什么优势?及有什么区别?



 

 一、中国人群大数据构建

*数据库,智能分析匹配

T12系统建模后台有1800W中国人群大数据与500多个良好岗位模型数据,能够智能分析和匹配受测者的各个维度结果,实现**匹配,提高测评价值。 

 

 而市面上大多建模系统后台几乎挪用照搬国外的测评常模,缺乏收集得到的本土人群数据,得到的建模结果并不适合中国人群,**度也不能得到**。



 

 二、胜任力维度对标真实岗位能力

操作方法简单易懂,企业可以直接落地使用

市面上的大多系统缺乏一套统一的胜任力词典,建立的胜任力维度不能与真实岗位能力对标。没有一套能与胜任力模型直接对应的测评系统,导致模型无法落地使用,吃力不讨好,花了大钱,最后成了摆设。

 

 

 

T12建模与测评系统打破这个万年难题,包含的胜任力维度能与真实岗位能力对标,生成的胜任力模型能建立起一套全公司统一的胜任力模型,操作方法简单易懂,企业可以直接落地使用,使岗位胜任力模型在企业的选育用留等各个场景中发挥**的作用。

 三、胜任力建模

满足不同层级操作,实现三种建模方法 

 



T12系统建模后台提供三种不同的建模方法,给予不同建模基础的HR更多选择。

 1、通用模型建模

特点:人才管理后台提供多类别的65个通用模型,直接使用更加简便省力。 

2、成员建模

特点:按照岗位良好绩效员工的内在能力因子建模,针对性更强,找到良好人才更简单。 

3、自定义建模

特点:按照企业的战略目标、岗位定位等需求,可以自定义建立岗位模型,行业良好功能,**度较高,人才匹配度更高。

但一般市面上的其它建模系统后台没有自定义建模这个功能,如果企业没有良好的岗位成员来进行*二种建模方法,又顾虑到通用模型不够**的话,就只能咨询专门客服了,可供选择方式十分有限,T12岗位建模系统中的“自定义建模”功能是深受企业用户认可的功能,强大的功能远**一般同类公司,**度高、操作简单。

 

四、职业优势匹配

直观呈现了解人员职业优势与岗位的匹配情况

 

T12系统建模后台可以将测评报告与设置的岗位胜任力模型进行自动匹配,直接输出人岗匹配度数据与工作投入度,并对员工进行分析评估,同时给出科学合理的建议管理,让企业管理更加轻松。

 并且企业可以根据该数据直观判断出候选人与岗位是否匹配,提高工作效率。

 

 同时,强大的T12系统建模后台可以在测评后,智能筛选不合适的候选人,留下比较合适的候选人进行复试,同样非常有利于招聘效率提升。

 

 

五、多岗位评估

测评一次即可**得出员工与多个岗位的匹配度,把人才放在较合适的位置

  

T12系统建模只需一次测评和前期的岗位体系模型建立,即可**评估多个岗位胜任度。而市面上的其它建模系统大多只能一岗一测,如果企业发现受测者测完并不适合该岗位,但有可能他是其它岗位的“潜在良好成员”呢,这样企业要么只能让他多测几次,要么就错失掉潜在的良好人才。

 T12系统建模的“多岗位评估”功能则可以很好地帮助企业提升效率,节约大量测评和时间成本,抓住合适的高潜人才。