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1587898401226019579.jpg 起初没有人在意这场灾难,直到它和每个人息息相关。 谁能想到当年万科高喊着的“活下去”,竟成为如今很多企业的较高战略目标。 国内**刚好转,海外**就爆发,不少企业缩衣节食,重操起“裁员”的剪子。 但降低成本,..
如今,人工智能加速人才发展,娱乐信息爆炸加快了人才流动,在新的社会形式下,如何吸纳留存适合企业DNA的人才已成为一个**的考验。在企业管理中,要做好员工管理工作的前提就是要明白啥是员工胜任力。 如果将企业比作一部作品,那员工就相当..
建立岗位胜任力模型能够帮助企业明确用人标准,预测求职者未来工作绩效,发现高潜人才,摸清人才发展现状等。 但有些企业不知道怎么筛选比较市面上的建模系统,导致走了很多弯路。 现在就来为大家介绍一下:人啊人—T12岗位建模对比市面常见..
2020年的*肺炎**,令许多企业陷入了**的困境,同时也使人力资源管理的趋势发生了转变。 未来人力资源管理的**将在何方?小编和你一起来预测一下HR管理的7大趋势,以及人才招聘的3大方向,为大家提供应对之道。 1.人力资源边界越来越模糊,人力..
为了解东莞市人力资源服务机构业务开展情况,进一步促进东莞市新时代人力资源服务业实现高质量发展。2020年4月22日(星期三)上午,东莞市人力资源和社会**局吴柏安副局长等**莅临广东人啊人调研指导,双方就如何构建东莞市人力资源服务产业..
360度评估已被**众多的企事业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、**力发展等领域,但在以往使用360度评估的过程中暴露出来的种种问题,让我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎,所以剖析360度评估的理论基础,详细阐述并总结360度评估方法的..
作为HR,在日常工作当中,早已练出了一双识人的火眼金睛和一颗应对各种情况的玲珑心,但是还有两个事情会让HR直呼“太难了”,一个是人才测评,一个是人才培训与发展。 在HR工作中,人才测评和人才培训较容易费心费力却得不到想要的效果。企业..
事实上360度评估是工作关系中多源反馈的评价信息,评估人一般是上级**、同级的同事、下属以及自身的评价,有时也会加上来自客户的评价,这些评估人对被测评人的工作上行为作出真实有效的评价,时常还是要求评估人提供开放性的建议等。 不过..
**之下,企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至冻结。 对即将踏入社会的874万毕业大军而言,2020年堪称史上较难毕业季,因为毕业即失业。 1、 2020年就业究竟有多难? 深圳一家金融咨询服务平台CEO表示: “去年挂在网上的招聘需求,1个岗位收到..
我计算过,建立较小规模的岗位体系至少砸进60万以上血汗钱! 前面也讲过传统建模需要大量的BEI访谈,约耗时十天来建立一个模型。通常传统建模需要咨询师或者人力资源的*来负责操作,然而这些*的咨询费往往都非常贵,建立一个模型需要花费6到8..
**部分:报告可参考性,助你**辨别报告的参考价值 本报告是*基于个人对全部问题的回答所生成的评估结果,因此个人的作答状态、自我认知和坦白程度等因素,均会影响其报告结果的真实性、准确性和有效性,因此可参考性的作用在于判断报告是否具..